В соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Никакой двухнедельной отработки в данном случае не требуется.
В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, напишите письменное заявление (в двух экземплярах, на втором поставите штамп о его принятии) на имя директора о предоставлении Вам трудового отпуска до выхода в отпуск по беременности и родам. Если Вам будет отказано, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру по месту жительства.
Доводы директора, которые Вы изложили, не являются основанием для отказа Вам в предоставлении отпуска.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С приказом о сокращении Вас должны ознакомить под роспись.
Если Ваша должность осталась в новом штатном расписании (это в том случае, что Ваша должность экономиста одна) оснований для сокращения не имеется. Если же экономистов было несколько человек и сокращается несколько единиц, то работодателем будет рассматриваться преимущественное право в соответствии со ст. 179 ТК РФ.